导读：
员工因个人原因离职不会有补偿。个人原因离职不属于用人单位应支付经济补偿的情形，经济补偿通常在用人单位有过错或双方协商一致时支付。
一、
员工因个人原因离职有补偿吗
员工因个人原因离职，公司通常不需要给付经济补偿。
1.这是因为个人原因导致的离职，不属于《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形。
2.经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，为保障劳动者的权益而设定的。
因此，在员工主动提出离职且离职原因为个人因素时，公司无需承担经济补偿的责任。
二、
员工离职哪些情况有补偿
文庄律师网提醒，员工离职时，若符合《劳动合同法》第四十六条所列举的情形之一，则有权要求用人单位支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的。
4.双方协商一致解除劳动合同等。
在这些情况下，员工离职时有权获得经济补偿。
三、
离职补偿的法律规定有哪些
离职补偿的法律规定主要体现在《劳动合同法》第四十六条至第四十八条中。
1.这些条款详细列举了用人单位应支付经济补偿的具体情形、经济补偿的计算标准以及支付时间等。
2.例如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.对于经济补偿的支付时间，也做出了明确规定，即用人单位应在办结工作交接时支付。
(1)如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。
