导读：
拖欠工资仲裁流程是提交申请书、仲裁受理以及开庭审理等。从受理起需45个工作日完成审理。若案情复杂需延长，必须经过批准。工资已发，如果还存在其他劳动纠纷的，可以再申请劳动仲裁。
一、
拖欠工资仲裁流程及时间
1.拖欠工资仲裁流程是：
(1)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
(2)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
(3)开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(4)仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
(5)仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.关于这一仲裁流程及其所需时间，通常情况下，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，整个审理过程会耗费45个工作日。
二、
工资已发还能申请仲裁吗
在工资已经发放的情况下，劳动者是否还能申请仲裁，主要取决于是否存在其他未解决的劳务纠纷请求。
1.如果劳动者与用人单位之间除了工资支付问题外，还存在其他如加班费、福利待遇等争议，并且这些争议在工资结算后的12个月内仍未得到解决，那么劳动者仍然有权依法申请劳动仲裁。
2.即使工资已经发放，但如果劳动者认为工资支付存在违法行为或不符合相关法律规定，如未按照最低工资标准支付等，也可以向劳动仲裁机构提出申请，要求维护自己的合法权益。
三、
劳动仲裁的定义和必要性
文庄律师网提醒，劳动仲裁是指由专门设立的劳动争议仲裁机构对民间所提劳资争议进行客观公正且公开的调查审理和裁定判决的过程。
1.这一制度的设立，旨在通过非诉讼的方式快速、有效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
2.劳动仲裁的必要性主要体现在以下几个方面：
(1)它提供了一种便捷、高效的纠纷解决机制，避免了劳动者和用人单位因诉讼而耗费大量时间和金钱；
(2)劳动仲裁具有专业性和权威性，能够确保争议得到公正、合理的处理；
(3)劳动仲裁作为司法手段解决争议的必要前置环节，为劳动者提供了更多的维权途径和选择。
