导读：
突然辞职不给工资是违法的。员工离职时，企业应按实际工作日计算并发放薪资，拒付工资违反我国劳动法。依据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。
一、
突然辞职不给工资违法吗
突然辞职不给工资，这是违法的。
1.当员工选择突然离职时，企业仍应依据员工实际工作的天数来计算并发放薪资。拒绝支付离职员工的薪水，直接违反了我国劳动法的相关规定。
2.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，无论员工是何种原因离职，企业都应及时、足额地支付其应得的工资报酬。
二、
突然离职公司能否不发薪资
文庄律师网提醒，对于“突然离职公司能否不发薪资”的疑问，答案同样是否定的。公司无权因员工突然离职而拒绝发放薪资。
1.根据劳动法的原则，用人单位应当在与员工解约或终止劳动关系的同时，完成工资的结算与支付。
2.如果员工的离职行为给公司造成了经济损失，公司有权在合理范围内进行扣款，但扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣款后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
三、
离职后工资支付的法律规定
离职后工资支付的法律规定主要体现在《工资支付暂行规定》等相关法律法规中。这些规定明确了劳动者与用人单位在劳动关系解除或终止后，工资支付的具体要求。
1.用人单位应在劳动关系解除或终止时，一次性付清劳动者应得的工资报酬。
2.对于因劳动者过失导致用人单位经济损失的，用人单位有权在合理范围内进行扣款，但扣款需遵循法定程序和限额。
3.无论何种情况下，用人单位都不得无故拖欠或拒绝支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。
