导读：
找公司代缴社保存在显著风险。用人单位为非员工缴纳社保可能形成表面上的劳动关系，导致非员工要求支付工资或经济补偿。同时，如防范措施不足，用人单位可能因非员工提供的社保记录等证据而面临确认劳动关系的法律风险，造成经济损失。
一、
找公司代缴社保有什么风险
找公司代缴社保，对于用人单位而言，确实存在不容忽视的法律风险。
1.用人单位为非员工缴纳社会保险费，容易在表面上形成劳动关系，这可能导致非员工“有权”要求单位支付工资，甚至索取经济补偿金。用人单位在决定代缴社保前，必须慎重考虑，以免陷入不必要的法律纠纷。
2.当非员工通过提供社保缴纳记录等证据要求确认与用人单位的劳动关系时，如果用人单位防范措施不到位，很可能面临被钻法律空子的风险，造成经济损失。
二、
法律是否禁止挂靠缴社保
文庄律师网提醒，法律并未明确规定“挂靠”缴社保为违法行为。
1.《劳动法》和《社会保险法》等法律法规虽然要求用人单位及其职工必须参加社会保险，但并未禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。
2.这种行为在实践中具有一定的合理性，例如，部分人员因户籍限制等原因无法在工作地参保，挂靠单位参保成为他们实现社保权益的途径。
3.从实践操作层面来看，由于社保部门难以证明不存在劳动关系，且面对庞大的参保人员群体，基层社保经办机构难以甄别出非单位员工，因此，挂靠缴纳社保并未被我国法律明令禁止。
三、
代缴社保是否意味劳动关系
代缴社保并不必然意味着劳动关系的存在。
1.依据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立应以实际用工行为为前提，而非单纯以书面劳动合同的签订或社保缴纳情况为准。
2.在实践中，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，如双方是否有建立劳动关系的合意、是否存在指挥管理关系、是否从事用人单位安排的劳动等。
3.代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。
因此，即使用人单位为非员工代缴社保，也不能仅凭此就认定双方存在劳动关系。在具体案件中，还需结合其他证据和事实进行综合判断。
