导读：
公司强制调岗时，员工应获取调岗通知或证明，其中需明确调岗原因、新职责、地点及薪资调整等。此证明可保障员工权益，并为可能的劳动争议提供有力证据。
一、
公司强制调岗怎么证明
1.在面对公司强制调岗时，员工通常需要获得一份明确的调岗通知或调岗证明来确保自己的权益得到保障。
2.调岗证明通常应由公司出具，并详细列明调岗的原因、新岗位的职责、工作地点、薪资调整等相关信息。
二、
调岗需要哪些手续
文庄律师网提醒，虽然具体的调岗手续可能因公司政策和地区法规的不同而有所差异，但一般来说，调岗需要遵循一定的流程和手续。
1.公司应向员工发出正式的调岗通知，并解释调岗的原因和必要性。
2.公司应与员工协商，确保员工对新岗位的职责、工作地点、薪资等有清晰的了解。
3.在员工同意调岗后，双方应签订书面协议，明确调岗的具体内容和双方的权利义务。
4.公司应为员工办理相关的手续，如调整薪资、更新劳动合同等。
三、
不同意调岗能解除劳动关系吗
1.根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，如果员工不同意调岗，公司不能因此解除或终止与员工的劳动合同。
2.在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并协商变更原劳动合同相关条款。
3.如果公司没有履行告知义务或协商变更劳动合同相关条款，员工有权拒绝从事存在职业病危害的作业，而公司则不能因此解除或终止劳动合同。
4.如果员工同意解除劳动关系，双方可以协商解决相关的经济补偿等问题。但请注意，在未经员工同意的情况下，公司不能单方面解除劳动关系。
