导读：
建筑公司亏本了，应先进行全面财务分析和市场评估，明确亏损原因。接着，可采取优化项目成本、提高运营效率、调整市场定位及增强竞争力等措施来应对亏损。
一、
建筑公司亏本了怎么办
当建筑公司面临亏本的情况时，首要步骤是进行全面的财务分析和市场评估，以明确亏损的原因和程度。这包括但不限于检查项目成本、运营效率、市场定位及竞争态势等。公司可以采取一系列措施来应对亏损：
1.调整经营策略：根据分析结果，公司可能需要重新规划业务模式、优化项目选择、控制成本或提高服务质量，以增强市场竞争力。
2.寻求资金支持：通过银行贷款、融资租赁、股权融资等方式，获取外部资金支持，以缓解短期资金压力并推动业务转型。
3.合作与重组：探索与其他企业的合作机会，如联合投标、资源共享等，或考虑进行企业重组，优化资源配置，提高整体运营效率。
4.法律途径：在特定情况下，如因合同违约或侵权导致亏损，公司可通过法律途径维护自身权益，减少损失。
二、
建筑公司拖欠工资怎么维权
文庄律师网提醒，面对建筑公司拖欠工资的问题，员工应当采取以下措施来维护自身权益：
1.与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。
2.申请调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
3.劳动监察投诉：向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报公司拖欠工资的行为，请求其介入调查并责令公司支付工资。
4.申请劳动仲裁：根据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，员工可以向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、
建筑公司拖欠工资要赔偿吗
根据相关法律法规，建筑公司拖欠员工工资确实需要承担相应的法律责任，并可能需要支付赔偿。具体情形如下：
1.责令支付与赔偿金：
(1)用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.经济补偿：在某些情况下，如公司因经营困难而裁员或与员工解除劳动合同，且未依法支付经济补偿的，员工也有权要求公司支付经济补偿。
