导读：
公司未提前30天通知辞退员工时，应支付一个月工资作为经济补偿，以提供经济缓冲。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。
一、
公司没有提前30天通知辞退怎么补偿
当公司未提前30天通知员工即进行辞退时，员工有权要求公司支付额外的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》第四十条的规定，单位在未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资的情况下解除劳动合同，应当支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
这种补偿旨在保障员工在面临突然解雇时，能够有一定的经济缓冲时间。
2.对于经济补偿的计算标准，通常按照劳动者在单位工作的年限进行计算。
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定旨在确保员工在离职时能够得到合理的经济补偿，同时也体现了对劳动者权益的保护。
二、
提前30天辞退员工的赔偿标准
当公司决定提前30天通知员工辞退时，虽然避免了支付一个月的额外工资作为经济补偿，但仍然需要按照法定标准支付经济补偿。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准同样按照劳动者在单位工作的年限进行计算。
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
这样的规定旨在防止经济补偿过高或过低，保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、
公司无故辞退应如何赔偿员工
文庄律师网提醒，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，应当承担相应的法律责任。
1.根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动者在单位工作的年限和月工资标准支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体来说，赔偿金的计算方式与上述经济补偿的计算方式相同，但标准加倍。
2.如果劳动者认为公司的辞退行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
3.在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的辞退行为是违法的，以便维护自己的合法权益。
