导读：
实行计件工资制不是就不用支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，即使实行计件工资制，超时工作也应支付加班费，以保障劳动者权益。
一、
实行计件工资制就不用支付加班费吗
实行计件工资制不代表就不用支付加班费。即使实行计件工资制，也需要支付加班费。这是因为在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定了关于加班费的支付标准。
1.根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.《劳动法》第四十四条明确指出了在特定情况下用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，这包括安排劳动者延长工作时间等情况。
3.对于计件工资制的劳动者，如果其工作时间超过了法定的工作时间，用人单位也应按照相应的标准支付加班费。
因此，无论实行何种工资制度，只要劳动者的工作时间超过了法定的工作时间，用人单位都应按照法律规定支付加班费。
二、
计件工资制加班费如何计算
文庄律师网提醒，在计件工资制下，加班费的计算需要依据劳动者的劳动定额和计件报酬标准，以及实际超出法定工作时间的工作量来确定。
1.根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2.当劳动者的工作时间超过了法定的八小时每日或四十四小时每周的工作时间时，其超出的工作量应按照劳动定额和计件报酬标准来计算加班费。
3.具体的计算方法可能因地区和行业而异，但总体上应遵循《劳动法》第四十四条规定的支付标准。
三、
劳动法对计件工资制有何规定
《劳动法》对计件工资制有明确的规定。
1.在《劳动法》第三十六条中，明确了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定为计件工资制下的工作时间设定了上限。
2.在《劳动法》第三十七条中，要求用人单位对实行计件工作的劳动者，应当根据法定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3.《劳动法》第四十四条还规定了加班费的支付标准，这对于计件工资制下的劳动者同样适用。当劳动者的工作时间超过了法定的工时制度时，用人单位应按照相应的标准支付加班费。
