导读：
员工私自离职导致劳动合同解除，通常视为违法离职，员工需承担赔偿责任。但如用人单位存在违法行为，员工单方面解除合同，则用人单位应支付经济补偿金。
一、
员工私自离职劳动合同解除有什么后果
当员工私自离职导致劳动合同解除时，该行为通常被视为违法离职。在此情况下，若用人单位因此遭受了损失，员工应承担相应的赔偿责任。
1.劳动合同是双方约定的重要法律文件，任何一方单方面违反合同规定，都可能导致对方权益受损。
2.如果用人单位存在未依法支付工资等违法情形而员工单方面解除劳动合同的，用人单位则需要支付经济补偿金。
二、
私自离职是否算解除合同
私自离职并不能被视为劳动合同的正式解除。自动离职是员工根据自身情况擅自离职的行为，它并不等同于双方通过协商或法定程序达成的劳动合同解除。
1.在劳动合同法中，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，但都需要通过法定程序进行。
2.私自离职则只是劳动者单方面的行为，无法直接产生合同解除的法律效力。
三、
劳动合同未到期能否解除
文庄律师网提醒你，劳动合同在未到期的情况下，劳动者和用人单位都有权提出解除合同。
1.对于劳动者而言，其享有随时辞职的权利。如不能与单位协商一致辞职，劳动者只需提前三十天书面通知单位即可（试用期内提前三天通知）。
2.如果单位为员工提供了培训并约定了服务期，那么在服务期未满之前，劳动者提前解除劳动合同则需要支付相应的违约金。这体现了劳动合同法在保护劳动者权益的同时，也尊重了用人单位的合法权益。
