导读：
因公司拖欠工资辞职劳动者，有可能可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》，尽管辞职是主动行为，但若因公司拖欠工资导致就业中断，可视为非本人意愿，从而符合领取失业保险金的资格。
一、
因公司拖欠工资辞职劳动者可以领取失业保险金吗
面对公司连续拖欠工资，劳动者出于生计考虑而辞职的情况，他们是有可能领取失业保险金的。
1.虽然辞职属于主动行为，但根据《失业保险条例》的规定，当劳动者的就业中断是由于非本人意愿的原因时，他们仍然具备领取失业保险金的资格。
2.具体到这一情境，由于公司拖欠工资，劳动者在忍无可忍的情况下选择辞职，这种中断就业的原因可以被视为“非因本人意愿”。
二、
欠薪辞职领失业金的条件
文庄律师网提醒，要领取失业保险金，劳动者需要满足一定的条件。
1.他们必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年。这意味着劳动者需要在过去的一年中有稳定的工作，并且单位已经为他们缴纳了失业保险费用。
2.劳动者的就业中断必须是非因本人意愿的。在这个问题中，由于公司拖欠工资，劳动者选择辞职，这种中断就业的原因符合“非因本人意愿”的条件。
3.劳动者还需要办理失业登记，并有求职要求。这表明他们正在积极寻找新的工作机会，而不是放弃就业。
三、
如何申请领取失业保险金
在满足领取失业保险金的条件后，劳动者需要按照规定的流程进行申请。
1.他们需要向当地的劳动就业服务机构提出失业登记申请，并提交相关的证明材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。
2.劳动就业服务机构会对劳动者的申请进行审核，确认其符合领取失业保险金的条件后，会为其办理失业登记手续。
3.劳动者需要向当地的失业保险经办机构提出领取失业保险金的申请，并提交失业登记证明等材料。
4.失业保险经办机构会对劳动者的申请进行审批，并在规定的时间内将失业保险金发放到劳动者的银行账户中。
5.如果劳动者在申请过程中遇到问题，可以咨询当地的劳动就业服务机构或失业保险经办机构，他们将会为劳动者提供详细的指导和帮助。
