导读：
工伤认定涉及多方面标准，包括工作时间内因工作原因受伤、工作时间前后从事预备或收尾工作受伤等。视同工伤情形包括突发疾病死亡、抢险救灾受伤等。故意犯罪、醉酒吸毒等情形则不被认定。
一、
工伤有什么认定标准
工伤的认定标准主要基于职工在工作过程中的伤害是否与工作有直接关联，工伤认定标准包括以下几个方面：
1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，只要伤害是在工作时间和工作场所内发生的，并且与工作任务直接相关，就可以认定为工伤。
2.职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应被认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中因履行职责而遭受的暴力伤害的保障。
4.患职业病的职工也应被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应被认定为工伤。这适用于职工因工作需要离开工作场所外出，并在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故的情形。
除了上述情形外，法律、行政法规还规定了应当认定为工伤的其他情形。这些情形可能因具体法律法规的变动而有所调整，因此在实际操作中需要参照最新的法律法规进行判断。
二、
视同工伤情形
在工伤认定中，除了上述明确的工伤认定标准外，还存在一些视同工伤的情形，这些情形虽然不完全符合传统意义上的工伤定义，但出于保护职工权益的考虑，仍被认定为工伤或视同工伤。
1.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
这一规定考虑了职工在工作时间和工作岗位上因突发疾病导致死亡的特殊情况，给予其工伤认定和相应的待遇保障。
2.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应视同工伤。这体现了对职工在履行社会责任、维护公共利益过程中受到伤害的肯定和保障。
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
这一规定考虑了退役军人因战、因公负伤致残后，在就业过程中旧伤复发的特殊情况，给予其工伤认定和相应的待遇保障。
三、
不认定工伤情形
尽管工伤认定标准广泛而具体，但仍存在一些情形不被认定为工伤或视同工伤，这些情形通常涉及职工个人的故意行为或违法行为，以及非工作原因导致的伤害。
1.如果职工故意犯罪导致伤害，则不得认定为工伤或视同工伤。这是因为故意犯罪是职工个人的主观过错行为，与工作原因无关，因此不符合工伤认定的基本条件。
2.职工因醉酒或吸毒导致的伤害也不得认定为工伤或视同工伤。醉酒和吸毒是职工个人的不良行为，与工作无直接关联，且容易导致身体机能下降和判断力减弱，从而增加受伤的风险。
3.职工自残或自杀的行为也不属于工伤认定范畴。这些行为是职工个人的极端行为，与工作原因无关，因此不符合工伤认定的条件。
需要注意的是，除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得认定为工伤或视同工伤的情形。
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