导读：
没有签合同公司是否会交社保？未签劳动合同的公司仍需为员工缴纳社保，这是基于劳动关系的存在而非合同签订。员工可投诉至劳动监察部门维权，同时也可申请劳动仲裁或提起诉讼。
一、
没有签合同公司会交社保吗
在没有签订劳动合同的情况下，公司仍需承担职工的社保缴纳义务。
1.一些不正规的公司为规避社保费用，可能故意不与职工签订劳动合同，但这种行为严重损害了员工的劳动权益。
2.根据法律规定，只要劳动关系存在，企业就必须履行劳动法规定的各项义务，包括为员工缴纳社会保险。
因此，即使未签订劳动合同，只要员工与公司之间已经形成事实劳动关系，公司仍需为员工缴纳社保。
二、
公司不签合同社保责任
对于未签订劳动合同的员工，公司仍然需要承担社保缴纳的责任。
1.因为社保缴纳是基于劳动关系的存在，而非劳动合同的签订。即使公司未与员工签订劳动合同，但双方之间已经形成了事实劳动关系，那么公司就有义务为员工缴纳社保。
2.如果公司不积极履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3.对于公司未签订劳动合同的行为，员工也可以积极维权。根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
4.如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担未签订劳动合同的法律责任。
三、
未签合同维权途径
如果员工发现公司未与自己签订劳动合同且未缴纳社保，可以采取以下途径维权：
1.员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行社保缴纳义务并承担未签订劳动合同的法律责任。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理决定。
2.如果员工认为自己的权益受到严重损害，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据材料，如工作证明、工资单等，以证明与公司之间存在劳动关系。
3.如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律规定作出判决，要求公司承担相应的法律责任。
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