导读：
试用期自离是否会有工资？试用期自离是否有工资，取决于离职方式及是否造成损失。若依法离职，工资应足额支付；若擅自离职造成损失，用人单位可要求赔偿。
一、
试用期自离会有工资的吗
试用期自离是否有工资，取决于劳动者离职的方式和是否给用人单位造成了损失。
1.如果劳动者在试用期内依法提前通知用人单位并解除劳动合同，那么即使单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的。在这种情况下，劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。
2.如果劳动者没有提前通知用人单位而擅自离职，且该行为给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资可能会受到影响。
3.值得注意的是，《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
4.经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
二、
试用期80%工资合法性
试用期工资按照劳动合同约定工资的80%发放是合法的，但前提是这一比例不低于本单位相同岗位最低档工资，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
1.这一规定旨在保障劳动者在试用期间的合法权益，防止用人单位以试用期为由降低劳动者的工资待遇。
2.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、
试用期自离扣工资情况
文庄律师网提醒，试用期自动离职是否扣工资，取决于离职的原因和是否给用人单位造成了损失。
1.如果双方协商一致解除劳动合同，那么通常不会扣工资。然而，如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.在这种情况下，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资。
