导读：
兼职未签劳动合同，劳动者可凭证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿。本文详解赔偿途径、仲裁申请步骤及法律保障，帮助劳动者维护合法权益。
一、
兼职不签劳动合同如何赔偿
对于兼职工作未签订劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径要求赔偿：
1.劳动者应积极收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。
2.劳动者可以凭借这些证据向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
3.根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至满一年前的双倍工资差额。
二、
兼职申请劳动仲裁
劳动者在申请劳动仲裁时，需按照以下步骤进行：
1.劳动者应前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书及相关证据材料。
2.仲裁委在收到申请后，将在一定期限内给予立案，并通知双方进行举证和答辩。在举证期内，劳动者应提供充分的证据证明与用人单位的劳动关系及用人单位的违法行为。
3.仲裁委将安排开庭审理，对双方进行调解。如调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动者应仔细阅读裁决书内容，并根据裁决结果采取相应措施。
4.如果劳动者对裁决结果不服，可以依法向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、
兼职权益法律保障
1.我国的《劳动合同法》明确保障兼职劳动者的合法权益。虽然兼职工作具有灵活性和短期性的特点，但这并不意味着兼职劳动者可以忽视劳动法律的保护。
2.根据法律规定，兼职劳动者与用人单位之间同样存在劳动关系，用人单位应依法为兼职劳动者缴纳社会保险、支付工资等。
3.如果用人单位未与兼职劳动者签订劳动合同或存在其他违法行为，兼职劳动者可以依法维护自己的权益。
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