导读：
老板一直拖着工资不发，起诉他的流程是向法院提交起诉状，并按被告人数提供副本。困难时可口头起诉，法院记录并告知对方。在起诉前应先申请劳动仲裁。
一、
老板一直拖着工资不发怎么起诉他
老板一直拖着工资不发，起诉他的程序：
1.在起诉时，应当按照《民事诉讼法》的规定，向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
2.若书写起诉状确有困难，也可以口头起诉，由人民法院将原告的口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。
需要注意的，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。
二、
起诉不发工资需哪些证据
在起诉老板不发工资时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据主要包括：
1.能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作牌、工装、个税完税证明等；
2.能证明拖欠工资的证据，如工资卡交易记录、工资条或公司负责人的录音录像等；
3.能证明劳动者履行劳动义务的证据，如考勤记录、派工单、证人证言等。
根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者应承担举证责任，但对于用人单位掌握管理的证据，用人单位有义务提供，否则将承担不利后果。
三、
老板少发工资该如何处理
如果老板少发工资，劳动者首先应与公司沟通，要求补发少发的工资。
1.若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者还有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
2.如果单位拒绝支付经济补偿金，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
文庄律师网提醒，在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时能够证明自己的主张。
