导读：
强迫劳动罪的认定标准是犯罪主体是用人单位、侵犯的客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度、主观是故意等。强迫劳动罪的刑事责任是会被判处三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
一、
强迫劳动罪是怎么认定的
1.主体为特殊主体，即用人单位；
2.在主观方面必须出于直接故意；
3.客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；
4.客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
二、
强迫劳动罪的刑事责任如何确定
强迫劳动罪的刑事责任认定是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述的规定处罚。
文庄律师网提醒您，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
三、
强迫劳动罪的追诉时效
强迫劳动罪的追诉时效是10年。
《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
