导读：
离职公司不给工资的，可拨打“12333”全国劳动保障热线投诉，该热线专为咨询政策、查询权益、反映劳动监察案件等设，有效应对欠薪问题。
一、
离职公司不给工资打什么电话
离职后公司若拒绝支付工资，劳动者可以直接拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”进行投诉举报。
这一热线电话为劳动者提供了便捷的维权途径，专门用于咨询劳动保障政策、反映和查询自己的权益记录、劳动监察案件处理结果等事项，对于解决拖欠工资问题尤为有效。
二、
公司拖欠工资应如何处理
文庄律师网提醒，面对公司拖欠工资的情况，劳动者可采取以下步骤来维护自身权益：
1.确认劳动关系：要收集并保留与单位存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作文件等，以明确双方的权利义务关系。
2.协商解决：在确认劳动关系后，可尝试与雇主进行沟通协商，要求补发拖欠的工资。通过友好协商，往往能快速解决问题。
3.投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可携带相关证据向当地劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。这些机构将依法介入，调查处理拖欠工资的问题。
4.法律诉讼：对于拖欠工资数额较大或情况复杂的案件，劳动者可聘请律师通过法律途径追讨工资。在证据充分的情况下，人民法院将依法支持劳动者的诉求。
三、
拖欠工资能否申请支付令
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
1.申请支付令时，申请书应明确请求给付金钱的数量，并附上相关事实和证据。人民法院在受理申请后，将依法审查并决定是否发出支付令。
2.若支付令发出后，公司在规定期限内既未提出异议又未履行支付义务的，劳动者可依法申请强制执行。
因此，对于拖欠工资的问题，劳动者完全有权通过申请支付令的方式来维护自己的合法权益。
