导读：
强迫劳动罪立案标准是用人单位通过威胁方法强迫他人劳动、用人单位明知他人是通过限制人身自由的方法强迫他人劳动仍招募人员等。强迫劳动罪当事人可以拨打110电话报警、当事人直接到公安机关报警等。
一、
强迫劳动罪立案标准是怎样的
1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。
2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。
文庄律师网提醒您，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、
强迫劳动罪怎么报警
1.直接拨打110报警：这是最直接的报警方式，警察会立即派出警力进行处理。在报警时，需要提供尽可能详细的信息，包括受害人的身份、遭受强迫劳动的地点、时间、涉案人员、数量、价值等。
2.向当地公安机关报案：如果你或你身边的人遭受了强迫劳动的侵害，可以向当地公安机关报案。在报案时，需要提供相关证据，如照片、录音、视频等，以便公安机关进行调查。
三、
强迫劳动罪需要哪些证据
1.主体证据：证明用人单位与劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系。
2.主观证据：证明用人单位有直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
3.客体证据：证明既侵犯了劳动者的人身自由，又侵犯了国家劳动管理制度。
4.客观证据：证明用人单位违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重。
