导读：
给私人干活受伤，不算工伤事故。因为双方并未形成劳动关系，而是劳务关系，所以不属于工伤范畴。工伤特指劳动者因工作原因在劳动关系中受到的伤害。
一、
给私人干活受伤算不算工伤事故
给私人干活受伤，一般不算工伤事故。这一判断基于《民法典》的相关规定以及工伤的定义。
1.给个人提供劳务时受伤，由于双方并未形成劳动关系，而是劳务关系，因此不属于工伤范畴。
2.工伤通常是指在双方形成劳动关系的情况下，劳动者因工作原因受到的伤害，享受工伤保险待遇。
3.在给私人干活的情况下，双方仅存在劳务关系，并未建立劳动关系，所以受伤并不能被认定为工伤。
二、
给私人干活受伤如何赔偿
文庄律师网提醒，给私人干活受伤后，赔偿问题主要依据双方过错程度来确定。
1.如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中的责任承担原则。
2.如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
3.如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，他们应当与雇主承担连带赔偿责任。
这一规定旨在保护雇员的合法权益，避免因雇主资质不足或安全生产条件不达标而导致的损害。
4.如果损害属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用上述规定。但对于给私人干活受伤的情况，由于不存在劳动关系，因此仍按照双方过错程度来划分赔偿责任。
三、
私人干活受伤赔偿的法律依据
私人干活受伤赔偿的法律依据主要来源于《民法典》的相关规定。
1.《民法典》第一千一百九十二条规定：
(1)个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
(2)提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
这一规定明确了在劳务关系中，双方因过错导致的损害赔偿责任承担原则。
2.对于雇佣关系中的人身损害赔偿问题，《民法典》及其相关司法解释也提供了详细的法律依据。
这些规定旨在保护雇员的合法权益，确保他们在从事雇佣活动时能够得到充分的保护和赔偿。
