导读：
劳动法中无规定，对于非全日制用工的规定是在《劳动合同法》中，以小时计酬，日工作时间不超4小时，周累计不超24小时。工资双方约定，不低于最低工资，支付周期不超15日，可口头协议，无试用期，可随时终止用工。
一、
劳动法对非全日制用工的规定是什么
劳动法中没有规定，对于非全日制用工的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款中：
1.非全日制用工是以小时计酬为主要方式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这一规定明确了非全日制用工的基本特征和工作时间限制。
2.非全日制用工的小时工资标准由用人单位和劳动者双方约定，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
3.支付工资周期最长不得超过十五日，确保了劳动者的及时获得报酬的权益，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这是与全日制用工需要订立书面劳动合同的重要区别之一。
4.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、
非全日制与全日制的区别
非全日制用工与全日制用工在多个方面存在显著差异。
1.工作时间方面。
(1)全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。
(2)非全日制用工的工作时间则更为灵活，一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，且具体工作安排由用人单位自主决定。
2.在劳动合同的订立方面。
(1)全日制用工需要用人单位与劳动者订立书面劳动合同。
(2)非全日制用工则可以订立口头协议，简化了用工程序。
3.在试用期的约定方面。
(1)全日制用工除特定情况外可以依法约定试用期。
(2)非全日制用工则不得约定试用期。
这些区别体现了非全日制用工的灵活性和便捷性。
三、
非全日制用工的权益保障
文庄律师网提醒你，非全日制用工虽然工作时间和劳动合同形式与全日制用工存在差异，但其劳动者的权益同样需要得到保障。
1.非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且支付工资周期最长不得超过十五日，确保了劳动者的劳动报酬权益。
2.非全日制用工的劳动者也享有休息休假、劳动安全卫生等基本的劳动权益。用人单位应当为非全日制用工的劳动者提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保其身体健康和生命安全。
3.非全日制用工的劳动者在终止用工时也有权获得相应的经济补偿，以维护其合法权益。
总之，非全日制用工的权益保障是劳动法的重要内容之一，需要得到用人单位和劳动者的共同关注和遵守。
