导读：
强迫劳动罪的构成要件主要包括犯罪主体是用人单位、侵犯的客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度、主观是故意等。强迫劳动罪立案一般是三日，但如果有线索需要查证可以在七日内进行立案。
一、
强迫劳动罪的构成要件是如何的
1.主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。
2.在主观方面必须出于直接故意。
3.侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。
4.在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
文庄律师网提醒您，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、
强迫劳动罪立案多久受理
1.刑事案件立案审查期限原则上不超过3日；
2.涉嫌犯罪线索需要查证的，立案审查期限不超过7日；
3.重大疑难复杂案件，经县级以上公安机关负责人批准，立案审查期限可以延长至30日。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
三、
强迫劳动罪需要哪些证据
1.主体证据：证明犯罪主体为用人单位，即与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。
2.主观证据：证明犯罪主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
3.客体证据：证明犯罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。
4.客观证据：证明在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。包括违反劳动管理法规的行为、使用暴力、胁迫的方法强迫他人劳动、限制人身自由的方法强迫他人劳动等。
5.情节严重证据：证明强迫劳动行为情节严重，如长时间无偿强迫他人劳动、强迫多人无偿劳动、因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故等。
6.数罪问题证据：证明在强迫职工劳动中，对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。
