导读：
辞职后没发工资，先与公司协商，无果可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。证据充分，通常能追回工资。辞职后不发工资的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
一、
辞职后没发工资怎么办
辞职后没发工资，处理途径如下：
1.员工首先应尝试与公司进行友好协商，明确工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。
2.若协商无果，根据《劳动合同法》及相关劳动法规定，员工有权采取进一步的法律行动。
3.员工应自行收集在公司工作的证据，如工作合同、出勤记录、工作邮件等，以证明自己的劳动关系及工作时间。
4.可向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益，劳动仲裁过程中，只要证据充分，员工通常能够成功追回被拖欠的工资。
文庄律师网提醒你，在劳动仲裁过程中，员工应充分准备证据材料，如工作合同、出勤记录、工资单等，以证明自己的主张，劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，保障员工的合法权益不受侵害。
二、
辞职后不发工资法律依据是什么
辞职后不发工资的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未履行上述义务，包括未按时支付工资，则构成违法行为。
2.根据劳动法的基本原则，劳动者享有取得劳动报酬的权利，任何单位或个人都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
