导读：
怀孕期间请事假，保险是由用人单位来交的。女职工在劳动关系存续期间，无论是否休假，单位都应依法履行社保缴纳义务，保障女职工权益。
一、
怀孕期间请事假保险谁来交
怀孕期间请事假保险是用人单位来交，女职工在劳动关系存续期间，无论其是否处于休假状态，用人单位都应当依法履行缴纳社会保险的法定义务。
1.即使在女职工怀孕期间请事假期间，社会保险的各项费用也应由用人单位继续承担，确保女职工的权益不受影响。
2.法律规定不仅体现了对女职工的特殊保护，也是用人单位应当履行的社会责任。
二、
怀孕请假五险的承担方是谁
关于怀孕请假期间五险的承担方，根据相关法律法规，明确由用人单位负责。
1.女职工在怀孕期间依法享有休假权利，而社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，不因女职工休假而免除。
2.无论女职工因何种原因请假，包括因怀孕而请的事假，其社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳责任均应由用人单位承担。
这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，避免其因休假而面临社会保险中断的风险。
三、
孕期事假社保缴纳规定
文庄律师网提醒你，针对孕期女职工请事假期间的社保缴纳问题，我国相关法律法规有着明确的规定。
1.用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
2.在劳动关系存续期间，用人单位应依法为女职工缴纳社会保险费用，这一义务不因女职工请事假而免除。
3.孕期女职工请事假期间，其社保缴纳应按照正常在职员工的标准进行，确保女职工在休假期间仍能享受社会保险的各项待遇。
4.用人单位还应关注孕期女职工的身体健康状况，合理安排工作量和休息时间，为女职工创造更加舒适的工作环境。
