导读：
暑假工工资少算了，应先与雇主沟通要求补发或更正。沟通无果时，可依据工作记录等证据，采取进一步措施维权。若协商不成，可考虑法律途径解决。
一、
暑假工工资少算了怎么办
1.暑假工工资如果被少算了，首先应与雇主或所在单位进行沟通，明确工资少算的具体原因，并要求其在合理的期限内进行补发或更正。
2.若与雇主协商无果，暑假工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
(1)向劳动监察部门投诉：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
(2)申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，暑假工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付少算的工资及可能的赔偿金。
(3)提起诉讼：对仲裁结果不服的，暑假工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、
如何讨要少算的暑假工工资
文庄律师网提醒，讨要少算的暑假工工资，暑假工可以采取以下具体步骤：
1.收集证据：包括工作合同、工时记录、工资条、银行转账记录等，这些证据将有助于证明自己的工资确实被少算了。
2.向劳动监察大队投诉：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付少算的工资及相应的赔偿金。
4.法律诉讼：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来强制要求用人单位支付工资。
