导读：
劳动法转岗本人不同意可能要仲裁，是否仲裁需视合同约定。若合同无转岗条款或公司违约，员工可仲裁维权，要求遵守合同或获补偿。
一、
劳动法转岗本人不同意要仲裁吗
在劳动法框架下，当员工面临公司提出的转岗要求而本人不同意时，是否需要通过仲裁来解决这一问题，关键在于劳动合同的约定及劳动法的相关规定。
1.如果劳动合同中明确规定了转岗的相关条款，包括转岗的条件、程序及员工的同意权等，那么员工有权根据自己的意愿选择是否接受转岗。
2.若公司单方面要求转岗且未获得员工同意，则可能构成对劳动合同的变更违约，员工有权寻求法律救济。
在此情境下，员工可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司遵守劳动合同的约定或给予合理的补偿。
二、
不同意调岗如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，若员工不同意公司的调岗安排并决定申请劳动仲裁，需按照以下步骤进行：
1.收集证据：员工应收集与调岗相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明自己的立场和权益。
2.提交仲裁申请：员工需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，明确陈述争议的事实、理由及请求事项。同时，附上相关证据材料。
3.参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行庭审。员工应按时参加，并在庭审过程中充分表达自己的意见和诉求。
4.等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。员工需耐心等待裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。
三、
劳动仲裁流程及法律依据
劳动仲裁的流程主要包括申请、受理、庭审和裁决四个环节。
1.其法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关的劳动法律法规。
2.在申请劳动仲裁时，员工需确保自己的申请符合法律规定的受理条件，并按照规定提交相关证据材料。
3.仲裁委员会在受理申请后，将依法组织双方进行调解或庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。
4.若员工对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
因此，了解劳动仲裁的流程及法律依据对于员工维护自身权益具有重要意义。
