导读：
员工工作时意外受伤的赔偿方式是已建劳动关系的员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。伤残者还可获一次性补助金。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。
一、
员工工作时意外受伤怎么赔偿
员工工作时意外受伤，其赔偿问题需根据是否建立正式的劳动关系来确定，具体如下：
1.对于已经建立劳动关系的员工，如果因工作原因受到事故伤害，通常可以享受工伤保险待遇。
2.受伤员工可以通过工伤保险基金获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。
3.根据伤残等级的不同，员工还可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
4.对于在校生利用业余时间勤工助学的情况，由于法律规定不视为建立劳动关系，因此不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇。
5.如果在校生在工作时受伤，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任，这包括医疗费用、误工费等合理费用的赔偿。
6.如果双方无法就赔偿问题达成一致，受伤学生可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
在校生工作受伤如何赔偿
对于在校生在工作时受伤的情况，由于其不被视为建立劳动关系，因此无法享受工伤保险待遇，赔偿问题主要依据民事侵权纠纷的处理原则进行。
1.如果在校生在工作过程中因雇主或第三方的过错导致受伤，其有权要求雇主或第三方承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费等合理费用的赔偿。
2.值得注意的是，由于在校生与雇主之间通常不存在正式的劳动合同关系，因此在寻求赔偿时可能需要提供更多的证据来证明双方之间的雇佣关系以及受伤事实。
例如，可以通过工资单、工作记录、证人证言等方式来证明双方之间的雇佣关系以及受伤原因和程度。
三、
认定工伤的七种法定情形
根据相关法律法规的规定，以下七种情形应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括员工在正常工作时间内，在指定的工作场所内，因从事本职工作而受到的伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这包括员工在工作时间前后，为了完成工作任务而进行的预备性或收尾性工作过程中受到的伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人的暴力伤害或意外伤害。
4.患职业病的。职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括员工因工外出期间，因工作原因受到的伤害或下落不明的情况。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这包括员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到的伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这包括根据相关法律法规或行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形。
文庄律师网提醒你，希望以上内容能够对您有所帮助。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
