导读：
酒驾拘役单位可能会开除，用人单位可以和劳动者解除劳动合同的情形主要是劳动者严重违反公司规章制度，严重失职导致公司造成重大损害，被追究刑事责任等。
一、
酒驾拘役单位会开除吗
不一定，由用人单位决定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、
酒驾拘役单位开除会有赔偿吗
不会。文庄律师网提醒您，用人单位违法开除的，要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
酒驾拘役单位开除的流程
1.通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
2.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3.结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4.劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
5.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6.备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
