导读：
雇主责任险与工伤保险能双赔。两者保障目的与赔偿主体不同，符合条件时可双重赔付。工伤保险为职工基本保障，雇主责任险为雇主经济赔偿规避。
一、
雇主责任险和工伤保险能双赔吗
雇主责任险和工伤保险在实际操作中确实存在双重赔付的可能性。
1.工伤保险是职工的基本社会保障，当职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可以依法享受工伤保险待遇，这一待遇由工伤保险基金支付，与雇主的经济责任相分离。
2.而雇主责任险则是雇主为了规避自身可能因雇员在工作中受伤而承担的经济赔偿责任而购买的商业保险。
3.两者在保障目的和赔偿主体上有所不同，因此，在符合各自赔付条件的情况下，是可以实现双重赔付的。
二、
雇主责任险如何赔付工伤
文庄律师网提醒，雇主责任险对工伤的赔付，通常是由保险公司直接向雇主（即投保人）支付赔偿金额。这一赔付过程并不直接涉及工伤待遇的补偿，而是基于雇主与保险公司之间的保险合同关系。
1.具体的赔付比例和条件，会依据保险合同的约定内容，并参照相关法律法规进行执行。
2.在雇员发生工伤事故后，雇主需要按照工伤保险的规定向相关部门报告，并进行工伤认定和劳动能力鉴定。
3.雇主也需要根据雇主责任险的条款，向保险公司提出赔偿申请，以获取相应的经济赔偿。
三、
雇主责任险与工伤险关系
雇主责任险与工伤险在保障对象和保障范围上存在一定的重叠，但两者也有明显的区别。
1.工伤险是职工的基本社会保障，具有强制性，其赔付标准和流程由法律法规明确规定。
2.而雇主责任险则是雇主自愿购买的商业保险，其赔付条件和范围由保险合同双方约定。
3.两者在赔付时并不冲突，而是可以相互补充。
(1)对于职工而言，工伤保险提供了基本的医疗和经济保障；
(2)而对于雇主而言，雇主责任险则可以在一定程度上减轻其因雇员工伤而承担的经济压力。
因此，在实际操作中，雇主可以同时购买这两种保险，以更全面地保障自身和雇员的权益。
