导读：
哺乳期间，用人单位不得降低女员工工资。根据法律规定，任何试图在哺乳期降低女员工薪资的行为，都是对女性员工合法权益的侵犯，构成违法行为。
一、
哺乳期间可以降低员工工资吗
哺乳期间，用人单位是不可以降低女员工工资的。这一规定是出于对哺乳期女性员工的特殊保护，确保她们在履行母亲职责的同时，不会因生育而遭受经济上的不公。
任何试图在哺乳期降低女员工薪资的行为，都是对女性员工合法权益的侵犯，构成违法行为。
二、
哺乳期女员工降薪是否违法
文庄律师网提醒，哺乳期女员工降薪是明确的违法行为。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》等相关法律法规，哺乳期是女员工的特殊生理时期，用人单位应当给予相应的保护和便利，而非通过降薪等方式损害其权益。
2.降薪行为不仅违反了劳动法的相关规定，也违背了社会公平与正义的原则。
三、
哺乳期女员工有哪些法律保护
哺乳期女员工享有多项法律保护，包括但不限于：
1.工作时间与哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，用人单位应当为哺乳期女职工安排足够的哺乳时间，并确保这些时间计入劳动时间。
2.禁止解雇与降薪：在女职工哺乳期内，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形，如严重违反用人单位规章制度等，否则用人单位不得单方面解除劳动合同或降低其工资。
3.工作环境与设施：女职工较多的用人单位还应根据女职工的需要设立哺乳室等便利设施，而公共场所如机场、车站等也应设置母婴室，为哺乳期女员工提供必要的便利条件。
综上所述，哺乳期女员工在享受特殊法律保护的同时，也应积极了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵犯。
