导读：
自愿加班不算加班，需用人单位安排。但实际操作中，若用人单位未反对且工作超时，可能视为加班，需具体分析。加班必须是基于生产经营的实际需要。
一、
自愿加班算不算加班
自愿加班是算加班的，在严格意义上，虽然劳动者出于自身意愿延长了工作时间，但根据相关法律法规的表述，加班的认定通常基于“用人单位安排”的前提。
1.《中华人民共和国劳动法》及地方性的劳动保护条例，均强调了是用人单位基于生产经营需要而安排员工加班。
因此，从法律层面讲，自愿加班并不直接等同于用人单位安排的加班。
2.在实际操作中，若用人单位未明确表示反对且劳动者的工作确实超出了正常工作时间，这种自愿加班的情况有时也可能被视为加班的一种形式，但这需要具体情况具体分析。
二、
自愿加班是否有加班费？
对于自愿加班是否应支付加班费的问题，一般由于自愿加班并非用人单位主动安排，且相关法律法规在提及加班费时，均是基于“用人单位安排”的前提，因此，员工自愿加班通常不享有加班费。
1.加班费是对用人单位占用员工休息时间的一种经济补偿，而员工自愿加班则是对自己休息权的主动放弃，不属于被动剥夺休息时间的情形。
2.如果用人单位内部有明确规定或双方另有约定，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，则另当别论。
三、
单位能否随意安排加班？
文庄律师网提醒你，单位不能随意安排加班。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班需遵循一系列严格的条件和程序。
1.加班必须是基于生产经营的实际需要；
2.必须与工会和劳动者进行协商，并征得同意；
3.加班时间需符合法律规定的限制，确保劳动者的身心健康；
4.在特定紧急情况下，虽然可以突破常规限制，但也需符合法律规定的特定情形。
因此，用人单位在安排加班时必须谨慎行事，尊重劳动者的合法权益，不得随意侵害其休息权。
