导读：
江苏省工伤工资发放标准是对于停工留薪期内，原工资福利不变，按月支付，保障职工基本生活需求。具体需要根据《工伤保险条例》的规定。
一、
江苏省工伤工资怎么发
在江苏省，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，其工资发放标准有明确规定，具体如下：
1.根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
2.即使职工因工伤无法正常工作，其工资收入也不应受到影响，确保了职工的基本生活需求。
二、
江苏省工伤停工留薪期限多久
1.关于江苏省工伤停工留薪的期限，同样依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在合理的时间内得到充分的医疗救治和康复。
2.对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
文庄律师网提醒，这一规定既体现了对工伤职工的关怀，也确保了用人单位的合法权益。
三、
江苏工伤生活护理费标准
1.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2.而当工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
3.根据《工伤保险条例》第三十四条，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
这一标准确保了工伤职工在生活上得到必要的照顾和保障。
