导读：
还差几天满一年提离职不一定有年假。还差几天满一年提离职是否有年假，需看是否已满足工作满一年条件。满足者，可享折算年假及报酬，建议咨询HR或法律顾问。
一、
还差几天满一年提离职有年假吗
对于还差几天满一年就提出离职的员工不一定能享受年假。
1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工需累计工作满一年后方可享受带薪年休假。
2.如果在离职前，员工已经满足了工作满一年的条件，那么即使离职时还未满一年，他们仍然有权享受根据已工作时间折算出的未休年假，并有权要求公司支付相应的年假工资报酬。
因此，对于此类情况，员工应咨询公司人力资源部门或法律顾问，以明确自己的年假权益。
二、
年假规定及未休补偿方式
文庄律师网提醒，根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数根据其累计工作年限确定，具体为：
1.工作满1年不满10年的，年休假为5天。
2.满10年不满20年的，年休假为10天。
3.满20年的，年休假为15天。
4.存在特定情形（如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上等）的员工则不能享受当年度的年休假。
5.对于未休的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
6.用人单位在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的实际情况，合理安排休假时间。
三、
离职时年假如何折算工资
当员工离职时，如果未休满应休的年休假，用人单位应按照一定方法折算未休年休假的天数并支付相应的工资报酬。
1.具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
2.如果用人单位在离职前已安排员工休了超出折算应休年休假的天数，那么多出的天数也不再扣回。
因此，在离职时，员工应仔细核对自己的年假情况，并与公司沟通确认未休年假的折算工资事宜。
