导读：
员工职务侵占行为的判罚是判处三年以下有期徒刑或者拘役；员工实施的职务侵占行为取得财物已经达到数额巨大程度，会被判处三年至七年有期徒刑的刑期。员工职务侵占行为需要办案机关收集证人证言、职务侵占行为有关的物品等证据。
一、
员工职务侵占行为该如何判罚
构成职务侵占罪的，数额较大的，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
文庄律师网提醒您，根据《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、
员工职务侵占行为需要哪些证据
1.物证：与职务侵占行为有关的物品或财产，例如被侵占的财物、伪造的发票、凭证等。
2.书证：涉及职务侵占行为的书面材料，例如合同、账本、文件等。
3.证人证言：涉及职务侵占行为的知情人士提供的口头或书面证言。
4.被害人陈述：被侵占财物的所有者或管理方提供的有关被侵占事实的陈述。
5.犯罪嫌疑人供述和辩解：职务侵占行为嫌疑人的口头或书面陈述，包括其承认的犯罪事实或辩解。
6.鉴定意见：由专业机构或专家对涉及职务侵占行为的特定事项进行鉴定后出具的书面意见。
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录：对涉及职务侵占行为的现场或物品进行勘验、检查、辨认、侦查实验等活动后制作的书面记录。
8.视听资料、电子数据：与职务侵占行为有关的录音、录像、监控视频、电子邮件、聊天记录等电子证据。
三、
员工职务侵占行为可以请律师进行辩护吗
是的，员工职务侵占行为可以请律师进行辩护。律师可以帮助员工对职务侵占行为进行全面、深入的分析，并提供法律意见和辩护策略。在辩护过程中，律师可以向员工提供法律咨询、代理申诉、出庭辩护等服务，帮助员工了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。
