导读：
试用期离职后公司拖欠工资，先协商后举报仲裁。仲裁无果可诉诸法院，追讨工资及补偿。劳动者在仲裁过程中，除要求支付全额工资外，还可主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，作为对用人单位违法行为的惩戒。
一、
试用期离职后公司拖欠工资怎么办
试用期离职后公司拖欠工资，处理措施如下：
1.劳动者首先应与用人单位协商，力求达成一次性支付的解决方案。
2.若协商无果，劳动者可迅速向当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报，借助行政力量介入处理。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
4.若对仲裁裁决不满，劳动者还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
5.根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，除要求支付全额工资外，还可主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，作为对用人单位违法行为的惩戒。
二、
试用期离职拖欠工资能报警吗
文庄律师网提醒你，试用期离职后，若公司拖欠工资，劳动者确实可以报警求助，但需注意，此类纠纷通常被视为劳动纠纷而非刑事案件，因此报警后可能难以直接获得警方的直接处理。
1.报警可以作为表达诉求、寻求社会关注和压力的一种方式，尤其是在涉及人数众多、金额较大的情况下，报警可能促使相关部门介入调解或调查。
2.但更为直接和有效的解决途径是，通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或法院等正规渠道进行维权
