导读：
长期工只做了两个月能拿到工资。依据《劳动合同法》规定，提供劳动即获报酬。需按程序解除合同，试用期提前三日，转正后提前三十日通知，后可结算工资。
一、
长期工只做了两个月能拿到工资吗
长期工即使只工作了两个月，也能正常拿到工资。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者无论工作时长如何，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
2.对于长期工而言，如果在试用期内离职，通常需要提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
3.只要按照法定程序解除劳动合同，劳动者均有权结算并领取其应得的工资。
二、
长期工试用期离职规定
文庄律师网提醒，长期工在试用期内离职，应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.具体而言，劳动者在试用期内想要离职，需提前三日通知用人单位，并办理好离职手续。这一规定旨在保障用人单位的权益，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
2.同时，也提醒劳动者在试用期内应慎重考虑自己的职业选择，避免因冲动离职而错失发展机会。
三、
长期工合同违约赔偿问题
长期工在合同期限内离职，若存在违约行为，可能需要承担相应的赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者在服务期内离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保劳动者在享受用人单位提供的培训资源的同时，也承担相应的合同义务。
