导读：
无偿加班应该向劳动保障行政部门申诉。提供证据后，行政部门将主动调查，维护劳动者权益。劳动者在面临公司要求加班时，享有拒绝的权利，但这并非无条件拒绝。
一、
无偿加班应该向哪里申诉
无偿加班应该向以下地方申诉：
1.无偿加班的申诉途径是明确的，即向劳动保障行政部门进行举报。
2.劳动者在提供一定证据后，无需担心证据不足的问题，因为劳动保障行政部门在接到举报后，会主动开展相关调查工作。
这一步骤不仅体现了劳动者维权的主动性，也彰显了劳动保障行政部门在维护劳动者权益方面的积极作为。
二、
拒绝无偿加班的条件是？
劳动者在面临公司要求加班时，享有拒绝的权利，但这并非无条件拒绝。根据相关规定，拒绝无偿加班需满足以下条件：
1.用人单位的加班需求必须基于生产经营的实际需要；
2.在程序上，用人单位必须与工会和劳动者进行协商，确保双方的权益得到尊重和保护；
3.加班时间必须严格控制在法律规定的范围内，即每日不得超过一小时，特殊情况下虽可延长但不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
只有当这些条件未能得到满足时，劳动者才有权拒绝加班，并可通过法律途径维护自身权益。
三、
无偿加班的法律后果？
文庄律师网提醒你，无偿加班的法律后果涉及多个方面。
1.对于用人单位而言：
若其未经劳动者同意而强制要求无偿加班，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等，这种行为还可能损害用人单位的声誉，影响员工的工作积极性和忠诚度。
2.对于劳动者而言：
(1)虽然有权拒绝无偿加班，但在实际操作中需注意保留相关证据以维护自身权益。
(2)若因拒绝加班而遭受不公正待遇或权益受损，劳动者可通过法律途径寻求救济，包括但不限于向劳动保障行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，无偿加班不仅违反法律规定，也对劳动者和用人单位的权益造成不良影响，应坚决予以制止。
