导读：
签合同一年中途辞职工资并不会全没有，单位违法，可即辞即赔；提前书面通知，单位应结清工资；未提前通知，虽或担责，但工资不受影响。
一、
签合同一年中途辞职工资会全没有吗
签合同一年中途辞职工资不会全没有，根据《劳动合同法》的相关规定，个人提出离职时，工资的处理方式因情况而异。
1.若用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。
2.若劳动者依据《劳动合同法》第37条提前30天（或试用期提前3天）书面提出离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3.若劳动者未提前通知直接离职，且用人单位无过错，虽可能需承担给用人单位带来的直接经济损失，但不影响其应得的工资部分。
因此，中途辞职并不意味着工资全无，具体需根据法律规定和实际情况判断。
二、
签合同一年中途辞职如何操作？
对于签合同一年中途想要辞职的劳动者，应按照以下步骤操作：
1.应明确自己的离职原因，并判断是否属于《劳动合同法》规定的可立即解除劳动关系的情形。
2.若不属于，则需依据第37条的规定，提前30天（或试用期提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。
3.在提交离职申请后，劳动者应继续履行工作职责至离职日，并配合用人单位完成离职手续，如工作交接、财务结算等。
4.劳动者有权要求用人单位结清工资及相关福利待遇。若用人单位存在过错行为，劳动者还可在离职时主张经济补偿或提起劳动仲裁。
在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。
三、
未签劳动合同不满一月离职有工资吗？
文庄律师网提醒你，对于未签劳动合同且工作不满一个月的离职员工，其工资问题同样受到法律保护。
1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
因此，即使未签订劳动合同且工作时间较短，劳动者也有权获得其应得的工资报酬。
2.若用人单位拒绝支付或随意扣除工资，劳动者可向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未按时订立，用人单位还需承担相应的法律责任。
