导读：
劳动仲裁公司不和解，劳动者可以在沟通后无果依《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决后15日内向法院起诉，法律为权益保驾护航。
一、
劳动仲裁公司不和解怎么解决
面对劳动仲裁过程中公司拒绝和解的情况，劳动者无需过分担忧，法律已为此类情形提供了明确的解决路径，具体如下：
1.劳动者应确保已充分表达自己的和解意愿，并尝试通过沟通促使公司改变立场。
2.若公司坚持不愿和解，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
这一步骤是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法权益不受侵害。通过司法途径，劳动者可以进一步寻求公正裁决，维护自身权益。
二、
劳动仲裁后如何向法院起诉
文庄律师网提醒，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，但并非终点。若劳动者对劳动仲裁结果不服，可选择向法院提起诉讼以寻求进一步解决。具体步骤如下：
1.劳动者应在收到仲裁裁决书之日起15日内准备好相关证据材料，包括仲裁裁决书、起诉状等。
2.前往有管辖权的法院提交起诉材料，并缴纳诉讼费用。
3.法院在收到起诉材料后，会进行审查，若符合立案条件，则会受理案件并通知双方当事人。
4.在诉讼过程中，劳动者应积极参与庭审，充分阐述自己的主张和理由，并提供相关证据支持。
5.法院将根据事实和法律作出公正裁决。
三、
劳动仲裁裁决撤销有哪些情形
劳动仲裁裁决的撤销并非易事，需符合法定情形。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，劳动仲裁裁决可撤销的情形主要包括：违反法定程序、隐瞒了足以影响公正裁决的证据以及仲裁员存在索贿受贿、枉法裁决行为等。
2.若用人单位有证据证明仲裁裁决存在上述情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3.需要注意的是，撤销裁决的申请需经过严格的审查程序，以确保裁决的公正性和权威性。同时，一旦裁决被撤销，当事人可依法重新申请仲裁或向法院提起诉讼。
