导读：
空白劳动合同申请仲裁时，需要在拒签或投诉后仲裁，准备证据证实劳动关系，主张合同无效并求重签合法合同。空白劳动合同在法律上是无效的。
一、
空白劳动合同怎么仲裁
面对空白劳动合同的情况，劳动者可以通过仲裁途径来维护自身权益。
1.劳动者可以拒绝签署此类合同，并要求用人单位完善合同内容后再行签订。
2.若已不慎签订了空白劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求补正合同内容或申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订合法合规的劳动合同。
3.在仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据来证实劳动关系的存在，如工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录及其他劳动者的证言等，以支持其仲裁请求。
二、
申请劳动仲裁需准备哪些材料
文庄律师网提醒，申请劳动仲裁时，劳动者需准备一系列材料以支持其仲裁请求。这些材料包括但不限于：
1.劳动仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由。
2.个人身份证明，如身份证或户口本复印件。
3.与用人单位存在劳动关系的证据，如前述的工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录等。
4.空白劳动合同本身，作为证明用人单位存在违法行为的直接证据。
5.劳动者还应根据仲裁机构的具体要求，准备其他可能需要的材料，如证据清单、证人证言等。
三、
空白劳动合同的法律效力
1.根据《劳动合同法》第二十六条的规定：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，均属于无效或部分无效的范畴。
2.空白劳动合同显然违反了这一原则，因为它剥夺了劳动者对合同内容的知情权和协商权，使劳动者在不知情或被迫的情况下签订了合同。
因此，空白劳动合同在法律上是无效的。劳动者在发现此类情况后，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
