导读：
无固定期限劳动合同单位解除的赔偿是按年支付月工资，违法则双倍。保障劳动者权益，遵循《劳动合同法》规定。在工伤期间，若公司违法解除劳动合同，其赔偿责任不容忽视。
一、
无固定期限劳动合同单位解除如何赔偿
无固定期限劳动合同单位解除如下赔偿：
1.单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
2.若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算赔偿；若工作年限不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。
3.尤为重要的是，若单位违法解除劳动合同，则需支付劳动者赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的两倍。
这一规定直接体现了《劳动合同法》第八十七条的严肃性，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
二、
工伤期间解除合同的赔偿
在工伤期间，若公司违法解除劳动合同，其赔偿责任不容忽视。
1.根据法律规定，劳动者在因工或非因工负伤、处于规定的医疗期内时，用人单位无权解除劳动合同。
2.若用人单位违反此规定，必须依法承担经济补偿责任，补偿标准同样依据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例折算。
3.对于月工资高于当地平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按三倍平均工资计算，但年限最高不超过十二年。
这一规定确保了工伤职工在遭受不公待遇时，能够获得合理的经济补偿，维护其合法权益。
三、
公司单方解除合同的赔偿
文庄律师网提醒你，当公司单方解除劳动合同时，赔偿问题需根据具体情况具体分析。
1.若双方协商一致解除合同，则按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，标准同上。
2.若公司没有正当合法理由单方辞退员工，则需承担更为严厉的赔偿责任，即按照上述标准支付双倍的赔偿金。
这一规定旨在遏制用人单位随意解除劳动合同的行为，保障劳动者的职业稳定性和安全感。
3.《劳动合同法》第四十七条为这一赔偿制度提供了明确的法律依据，确保劳动者在遭受不公待遇时能够有法可依、有据可循。
4.劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，在面临不公时勇敢站出来维护自己的合法权益。
