导读：
没签劳动合同辞职不算单方面违约。此时劳动关系未正式确立，辞职不直接违反合同义务，更多是协商过程中的行为。劳动合同违约的，用人单位提供专项培训并签订服务期协议，或签订竞业禁止协议等，双方可约定违约金。
一、
没签劳动合同辞职算单方面违约吗
没签劳动合同辞职并不构成单方面违约。在劳动关系中，劳动合同的签订是双方权利和义务的明确依据。
1.当员工刚入职且尚未签订劳动合同时，其辞职行为并不直接等同于违反已存在的合同义务。因为此时，双方尚未通过书面合同形式确立劳动关系中的各项条款和责任。
2.没签劳动合同就辞职，不能简单地视为违约行为。相反，这更多是一个双方劳动关系尚未正式确立或正在协商过程中的状态。
二、
劳动合同违约有何处罚
文庄律师网提醒，劳动合同违约的处罚因违约情形而异，主要包括以下几种情况：
1.约定违约金：在特定情形下，如用人单位提供专项培训并签订服务期协议，或签订竞业禁止协议等，双方可约定违约金。但除此之外，用人单位不得随意约定违约金。
2.社保关系转移：劳动合同解除后，用人单位有义务在十五日内配合劳动者转移社保关系。如未履行此义务，劳动者可向劳动仲裁部门投诉，并要求用人单位赔偿因此造成的损失。
3.档案和社会保险关系转移：用人单位应在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具相应证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
4.扣押证件与收取财物：用人单位违反法律规定扣押劳动者证件或收取财物的，将受到劳动行政部门的处罚，包括责令退还证件、罚款等，并需赔偿劳动者因此遭受的损失。
三、
合同违约金上限是多少
关于合同违约金的上限，通常遵循以下原则：
1.无具体约定时的一般原则：若合同中仅对违约金作原则性规定而未明确具体比例或数额，且相关法律亦无明确规定时，可参照我国相关法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。
2.不超过实际损失的30%：一般来说，合同违约金的上限为不超过实际损失的30%。但这一比例并非绝对，如违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构根据具体情况予以调整。
3.可约定具体计算方法：当事人可在合同中约定一方违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。
