导读：
没签劳动合同辞职是能报销的，只要双方建立了劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，员工仍然可以享受相关的权益。没签劳动合同辞职后，劳动者可以主张双倍工资。
一、
没签劳动合同辞职能报销吗
没有签订劳动合同的情况下，员工辞职后仍然可以报销相关费用。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要双方建立了劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，员工仍然可以享受相关的权益。
2.报销费用属于劳动关系中的一部分，因此即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在劳动关系，员工仍然有权报销相关费用。
二、
没签劳动合同辞职如何索赔？
文庄律师网提醒，没签劳动合同辞职后，劳动者可以通过以下途径进行索赔：
1.主张双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间内的双倍工资差额。
2.要求经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同、未按时足额支付工资或未缴纳社保等原因，劳动者提出解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。
3.追索未缴社保、加班工资等：公司若存在未缴纳社保、未支付加班工资等违法行为，劳动者可在劳动仲裁时一并主张，要求公司补缴社保、支付加班工资等。
三、
没签劳动合同如何收集证据？
在未签订劳动合同的情况下，劳动者应提前并主动收集能够证明事实劳动关系的证据，以便在维权时提供支持。具体收集证据的建议如下：
1.日常工作证据：保留工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳社会保险费的记录等，这些是直接证明劳动关系存在的有力证据。
2.身份证明与工作证件：收集用人单位发放的“工作证”、“服务证”等证件，以及填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些都能间接证明双方存在劳动关系。
3.考勤与同事证言：保存考勤记录，同时尽量争取其他同事的证言支持，这些都能为劳动关系提供辅助证明。
4.取证技巧与注意事项：在收集证据时，要注意掌握取证技巧，避免打草惊蛇。同时，要确保收集的证据真实、合法、有效，以便在维权时能够发挥最大作用。
