导读：
做一个月离职不发工资，劳动者应协商、调解或仲裁。协商无果可求助工会或行政部门，申请调解。仍未解决可申请仲裁，法律保障权益。
一、
做一个月离职不发工资怎么办
做一个月离职后不发工资，劳动者应立即采取行动来维护自己的权益：
1.可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及发放时间。
2.若协商无果，可向工会或劳动保障行政部门求助，请求其介入调解。
3.向劳动争议调解组织申请调解也是一条有效途径。
4.若以上方法均未能解决问题，劳动者可毫不犹豫地选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来追讨应得的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定了劳动争议的解决流程，为劳动者提供了坚实的法律保障。
二、
工厂辞职不批如何强制离职
文庄律师网提醒，面对工厂不批准辞职的情况，劳动者需根据法律规定来维护自己的离职权益。
1.若已按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，并在到期后完成了工作交接手续，那么劳动者有权强制离职。
2.若尚处于试用期，则提前三日通知用人单位后，同样可办理离职手续。在此过程中，劳动者应保留好自己依法提出辞职的证据，以防万一。
3.值得注意的是，《劳动合同法》还规定了劳动者在特定情形下可单方面解除劳动合同的权利，如用人单位未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
三、
试用期辞职公司不给工资咋办
试用期内辞职却遭遇公司不给工资的情况，员工首先应保持冷静并了解自身权益。
1.根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款，员工有权在离职时获得应得的工资报酬。
2.若公司拒绝支付，员工可通过与公司协商、申请劳动争议调解、劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来维护自己的权益。
3.在此过程中，员工应收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在需要时作为维权的依据。
