导读：
续签合同可能要提前一个月续签，法律无硬性要求，但建议提前沟通协商，一般设定在合同期满前一个月左右，以保障双方权益，避免劳动纠纷。
一、
续签合同要提前一个月续签吗
针对“续签合同是否需要提前一个月续签”的疑问，法律上并未明确规定必须提前一个月进行续签的硬性要求。
1.从实际操作与双方权益保障的角度出发，建议雇主与雇员在合同到期前尽早进行续签的沟通与协商，通常这个时间点会设定在合同期满前一个月左右。
2.这样做既能为双方留出足够的时间来处理续签事宜，如薪资调整、职位变动等细节讨论，也能避免因未及时续签而可能引发的劳动纠纷。
因此，虽然法律未强制要求，但提前一个月续签合同已成为行业内的普遍做法。
二、
合同到期不续签如何处理
文庄律师网提醒，当劳动合同到期而双方决定不再续签时，处理过程需遵循相关法律法规。
1.对于职工而言，若不想续签，无需提前通知用人单位，合同到期即自动终止，可直接办理离职手续。
2.对于用人单位而言，若维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿金。
3.若用人单位决定不续签或降低条件续签而劳动者不愿接受，则需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
三、
合同到期续签的法律规定
关于合同到期续签的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
1.该法明确了劳动合同终止与续签的多种情形及相应的法律后果。
2.特别是当固定期限劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
3.法律还规定了劳动者享有的一系列权益保障措施，如公平合理的薪资水平、安全卫生的工作环境、必要的休息休假权利等，这些都在一定程度上促进了劳动合同的顺利续签与劳动者权益的有效维护。
