导读：
不给带薪休假不合法，违反《劳动法》的相关规定。劳动者连续工作一年以上，享有带薪年休假权。公司未安排休假即违法，劳动者可依法维权。
一、
不给带薪休假合法吗
不给带薪休假是不合法的。
1.根据《劳动法》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假的权利。
2.这意味着，如果公司未能按照劳动法规定的带薪休假制度来安排劳动者的休假，那么公司的行为就构成了违法。
因此，劳动者在面对公司不给带薪休假的情况时，有权要求公司按照法律规定执行，并可以通过合法途径维护自己的权益。
二、
带薪休假法律规定有哪些
文庄律师网提醒，带薪休假的法律规定主要体现在《劳动法》中。
1.根据《劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2.《劳动法》还规定了工资分配的原则，即按劳分配、同工同酬，并在经济发展的基础上逐步提高工资水平。这些规定为劳动者的带薪休假权益提供了法律保障。
3.劳动者在享受带薪年休假时，也需要注意遵守公司的规章制度，确保休假活动的合法性和合理性。
三、
没有带薪休假如何维权
如果劳动者没有享受到应有的带薪年休假，可以通过以下途径进行维权：
1.与公司协商解决：
(1)劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排带薪年休假。
(2)在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并寻求公司的理解和支持。
2.向劳动监察部门投诉：
(1)如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
(2)劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法对公司进行处罚，以保障劳动者的合法权益。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：
(1)如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
(2)在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁机构或法院依法作出裁决。
