导读：
证明劳动关系非劳务关系的，需收集薪资凭证、社保记录、工作证件及考勤记录等。未签劳动合同时，双方资质、企业管理及薪金支付等条件综合考量，仍可认定劳动关系。
一、
怎么证明劳动关系不是劳务关系
在证明劳动关系与劳务关系的区别时，关键在于收集并呈现一系列能够明确区分两者的证据。
1.可以依据薪资支付凭证或记录，这些文件直接体现了单位对员工劳动价值的认可与支付，是劳动关系存在的重要证明。
2.单位的社会保险缴纳记录也是不可或缺的证据，它证明了单位为员工提供了社会保障，进一步强化了劳动关系的存在。
3.向劳动者颁发的工作证件及服务凭证，如工作证、服务证等，都能有效证明员工在单位中的身份与职责。考勤记录作为员工日常工作的直观反映，同样在证明劳动关系时发挥着重要作用。
值得注意的是，即便未签订书面劳动合同，只要满足特定条件，如双方均具备法定资质、企业的规章制度适用于劳动者且劳动者受企业管理并领取薪金等，仍可认定双方存在劳动关系。
二、
劳动关系与劳务关系的差异
文庄律师网提醒，劳动关系与劳务关系在多个方面存在显著差异。
1.从主体资格来看，劳动关系的主体具有特定性，即一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者个人。而劳务关系的主体则更为灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的组合。
2.在合同内容上，劳动关系的内容由法律强制规定，如工作时间、休息休假、社会保险等，而劳务关系则更多地取决于双方当事人的自由协商。
3.从人身依附性上来看：
(1)劳动关系中的劳动者与用人单位之间存在较强的人身依附性，劳动者需遵守用人单位的规章制度并接受其管理；
(2)而劳务关系中的双方则处于平等地位，不存在严格的管理与被管理关系。
