导读：
员工休产假期间，公司需发放薪酬。已参保由生育保险基金支付津贴，未参保则由公司按原工资标准支付。确保产假期间女职工合法权益。
一、
员工休产假期间公司要发薪酬吗
员工在休产假期间，公司确实需要发放薪酬。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，明确规定了女职工产假期间的生育津贴发放方式：
1.对于已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；
2.对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前的工资标准，由用人单位支付。
这意味着，无论公司是否为员工购买了生育保险，员工在产假期间都有权获得相应的薪酬或生育津贴。
二、
员工产假薪酬的发放标准
文庄律师网提醒，员工产假薪酬的发放标准因具体情况而异，但主要可归纳为以下几点：
1.保胎假：若员工因保胎需要请假，工资按照病假待遇发放。这通常要求员工提供医生开具的证明文件。
2.产前假：对于怀孕7个月以上，且工作许可、经本人申请并单位批准的员工，可请产前假两个半月。此期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3.产假：产假期间，员工可领取生育津贴。生育津贴的发放标准与公司在社保处的申报工资基数有关。
(1)若员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；
(2)若低于生育津贴，则先按产假工资发放，再将差额补给员工。
4.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放；再延长期间则按七成发放。
三、
员工产假薪酬与生育津贴关系
员工产假薪酬与生育津贴之间存在一定的关系，但并非完全一致。
1.生育津贴是国家补贴给企业，用于发放产假期间工资的。
2.由于生育津贴的计算方法与企业在社保处的申报工资基数相关，因此实际中的生育津贴与产假工资可能并不相等。
为了保障员工的权益，通常采取“就高领取”的原则，即员工产假工资与生育津贴中较高的一项将作为员工的实际收入。
