导读：
公司无故降薪薪，处理提出异议的方法是协商，要求恢复工资或解释。未获解决，可书面通知解除合同并索赔，或向劳动部门举报、申请仲裁、法院支付令维权。
一、
公司无故降薪如何处理提出异议
公司无故降薪如下处理提出异议：
1.劳动者应首先明确这是未经双方协商一致的单方面行为，严重违反了劳动合同法的规定。
2.劳动者有权直接提出异议，并要求公司恢复原工资水平或给予合理解释，若公司未能及时纠正，劳动者可采取多种途径维护自身权益。
3.劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并依据劳动法规定，要求公司支付足额的劳动报酬及可能的经济补偿金。
4.劳动者还可向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院申请支付令，确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
二、
公司降薪行为是否违法
公司降薪行为是否违法，关键在于该行为是否经过劳动者同意及是否符合法律规定。
1.根据《劳动法》及相关法规，调岗降薪属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致。若公司未经劳动者同意单方面降薪，则构成违法行为。
2.在特定情况下，如劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任，公司有权依据法律规定及双方合同约定进行合理调岗降薪。
3.但即便如此，公司也需承担举证责任，证明其调岗降薪的合理性及合法性。
因此，劳动者在面对公司降薪时，应仔细分析具体情况，判断公司行为是否合法，并据此采取相应的法律措施。
三、
员工能否拒绝公司调岗
文庄律师网提醒你，员工在面对公司调岗决定时，并非完全无权拒绝。
1.根据劳动法的规定，工作岗位调整需满足一定的合理性条件，并尊重劳动者的合法权益。
2.若公司调岗决定未遵循合理原则或超出劳动合同约定范围，员工有权基于劳动合同变更需协商一致的基本法理予以拒绝。
3.员工可在公司调岗决定不符合法定或约定条件时，明确提出异议并拒绝接受新岗位。
4.员工也应了解自身在调岗过程中的权利与义务，如公司不能提供合理的调岗理由或未给予必要的补偿与安置，员工可依法维护自身权益并寻求法律支持。
