导读：
产假期间社保是个人部分由职工来交，单位部分由雇主来交。即便领生育津贴，单位无权扣个人社保费，个人需主动缴纳个人部分。关于产假期间社保的承担比例，具体依据《社会保险法》等相关法律法规执行。
一、
产假期间社保谁来交
产假期间社保的交纳如下：个人缴费部分由职工个人来交，而单位缴费部分则由用人单位负责。
1.即便在女职工享受产假期间，其社会保险的缴纳也不应中断，个人需继续履行个人部分的缴费义务，而用人单位则需按时足额缴纳单位应承担的部分。
2.值得注意的是，如果女职工在产假期间领取了生育津贴，单位无权从中克扣其个人应缴的社保费用，女职工应主动将个人部分交给单位，但无需承担单位缴费部分。
二、
产假社保个人单位承担比例
关于产假期间社保的承担比例，具体依据《社会保险法》等相关法律法规执行。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，职工应当参加生育保险，但生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不承担生育保险费用。
2.规定明确了在产假期间，生育保险（作为社保的一部分）的缴费责任完全由用人单位承担，而职工个人则无需为此支付任何费用。
因此，在产假社保的承担比例上，单位承担全部单位缴费部分，个人则仅承担其个人缴费部分（如养老保险、医疗保险等的个人部分），且这部分费用在领取生育津贴时也不应被单位克扣。
三、
产假社保纠纷如何处理
面对产假社保纠纷，劳动者可采取多种途径来维护自身合法权益。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确双方的责任和义务，寻求和平解决纠纷。
2.如果协商无果，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报，要求依法查处用人单位的违法行为。
3.劳动者还可以选择通过法律途径来解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。
在解决产假社保纠纷的过程中，劳动者可以充分利用文庄律师网等平台提供的专业法律服务。
