导读：
行政拘留10天通常是不会被开除的，属行政处罚，非刑事处罚，不影响职业生涯，除非公司规章另有合法规定。若存在“行政拘留后被开除”的情况，其法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
一、
行政拘留10天会被开除吗
行政拘留10天一般不会被开除，行政拘留属于一种行政强制措施。
1.行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种处罚方式，其性质上属于行政处罚，而非刑事处罚。
2.它并不会像刑事处罚那样对个人的职业生涯产生决定性影响，除非用人单位的规章制度中有特别规定，且该规定不违反法律法规，否则行政拘留一般不应成为开除员工的理由。
二、
行政拘留对工作是否有影响
关于“行政拘留对工作是否有影响”的问题，虽然行政拘留本身不会直接导致开除，但它仍可能对个人的工作产生一定的间接影响。
1.行政拘留期间，个人需要暂时离开工作岗位，这可能会给工作带来一定的不便或损失。
2.行政拘留的记录也可能在某些情况下被用人单位查询或了解，从而对个人的职业形象和信誉造成一定的负面影响。
文庄律师网提醒你，这些影响的大小和程度会因具体情况而异，不能一概而论。
三、
行政拘留后被开除的法律依据
若存在“行政拘留后被开除”的情况，其法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.但需要注意的是，如前所述，《劳动合同法》中并未直接规定行政拘留作为解除劳动合同的法定情形。
2.用人单位若要以此为由解除劳动合同，必须依据其内部规章制度中的相关规定，并且这些规定必须合法、合理、经过公示或告知员工等程序。
3.用人单位还需注意区分行政拘留与刑事处罚的区别，避免将两者混淆而导致违法解除劳动合同的情况发生。
4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前还需履行相应的通知、说明等程序，以保障员工的合法权益。
